OTP - Obligatorisk tjenestepensjon forklart enkelt
Obligatorisk tjenestepensjon (OTP) er en lovpålagt pensjonssparing som de fleste norske arbeidsgivere i privat sektor må opprette for sine ansatte. Pensjonsavtalen sikrer at arbeidstakere får ekstra pensjon i tillegg til folketrygden.
Hva er OTP?
OTP står for obligatorisk tjenestepensjon, og betyr at arbeidsgivere må følge lovpålagte krav til pensjonssparing til sine ansatte. Laveste sparesats er 2% av den ansattes lønn mellom 1 G – 12 G*.
Pensjonsordningen gjelder de fleste bedrifter i privat sektor, og pengene settes inn på en pensjonskonto i arbeidstakers navn.
*G betyr grunnbeløp. Per 01.05.2025 er 1G = 130 160 kr.
Er du pålagt å ha en OTP-avtale?
Om din bedrift oppfyller ett av disse kriteriene, er du pålagt å spare obligatorisk tjenestepensjon:
- Minst to ansatte som er ansatt i en 75% stilling eller høyere.
- Minst én ansatt med 75% stilling eller høyere uten eierinteresser.
- Ansatte med 20% stilling eller høyere, hvor samlet stillingsprosent tilsvarer minimum to årsverk (inkl. eier).
Oppfyller du ett av kriteriene, og ikke har en pensjonsavtale vil du risikere å motta en bot på 250,- per dag per ansatt. Dette gjelder for hele perioden det ikke er spart pensjon, og blir sjekket av skatteetaten.
Hvordan fungerer obligatorisk tjenestepensjon for bedrifter i praksis?
- Opprettelse – arbeidsgiver inngår avtale med en OTP-leverandør.
- Innbetaling – innskudd settes inn hver måned basert på lønnen til den ansatte.
- Forvaltning – pengene investeres for å vokse frem til pensjonsalder.
- Utbetaling – utbetales når arbeidstaker går av med pensjon.
Dette er OTP-loven for bedrifter
- Må opprettes for alle ansatte over 13 år med lønn på mer enn 2000,- per år.
- Minimum sparesats på 2%.
- Innbetales av arbeidsgiver fra første lønnskrone.
Flere bedrifter velger å øke spareprosenten enda mer for å øke sitt konkurransefortrinn i sin bransje. Gjennomsnittlig spareprosent ligger i dag på 4%. Se spareprosent for din bransje.
Velg riktig pensjonsleverandør
- Lavere kostnader og gebyrer for bedriften.
- Enklere administrasjon med digitale løsninger.
- Bedre pensjonssparing for deg og dine ansatte.
Hos Duvi er du og vi på lag. Og vi jobber hver dag for at våre kunder skal få en enklere, rimeligere og bedre pensjonssparing.
Ofte stilte spørsmål om obligatorisk tjenestepensjon
Loven tilsier at obligatorisk tjenestepensjon skal spares fra første krone for ansatte over 13 år og tjener mer enn 2000 kroner i året.
Dersom den ansatte jobber i en ideell organisasjon eller forening må personen tjene 10 000 kroner i året for å ha rett til OTP-sparing.
Det kan du! Bedriften har lov til å spare opptil 7% av lønn opptil 12 G, men det er også mulig å spare 18,1% for lønnen fra 7,1 G – 12G.
Husk at pensjonssparing er en fellesordning for alle ansatte i bedriften, og det er ikke mulig å lage individuelle avtaler. Tilleggssparing til én ansatt betyr tilleggssparing til alle ansatte.
OTP blir ikke trukket fra den ansattes lønn. Denne spares i tillegg til utbetalt lønn av arbeidsgiver.
OTP-sparingen vil følge den ansatte når personen bytter jobb. Pensjonsleverandøren fra tidligere arbeidsgiver flyttes til leverandøren som ny arbeidsgiver har en avtale med.
Men den ansatte ha en selvvalgt pensjonsleverandør som gjør at pensjonen blir værende der personen selv velger.
Skal du bytte jobb, men ønsker være hos oss i Duvi? Så bra!
Velg Duvi som selvvalgt pensjonsleverandør på «Min side».
Selvstendig næringsdrivende og frilansere er ikke definert som arbeidstakere, og er derfor ikke pålagt å ha obligatorisk tjenestepensjon.
Mange velger likevel å ha en pensjonsavtale for en bedre pensjonstilværelse når den tid kommer.
Ønsker du å motta et uforpliktende pristilbud for din bedrift? Legg igjen din kontaktinfo og en av våre ansatte vil ta kontakt med deg.