Forside | Bedrift | Slik fungerer pensjon for bedrifter

Slik fungerer pensjon for bedrifter

Arbeidsgivere er lovpålagt å spare til pensjon for sine ansatte. De fleste bedrifter i privat sektor velger en enkel innskuddspensjon.

Minimumskravet til pensjonsordningen defineres av loven om Obligatorisk Tjenestepensjon (OTP).

Kort oppsummert fra loven så skal det spares minimum to prosent av lønnen for all inntekt til den ansatte mellom 1 og 12 G. G = grunnbeløpet i folketrygden, som blir endret 1. mai hvert år. Det skal spares for alle ansatte fra fylte 20 år og som jobber fra 20 prosent stilling og oppover. I sparingen inngår det også innskuddsfritak. Dette er forsikringsdelen av produktet og sikrer at den ansatte får spart til pensjon dersom den ansatte blir sykmeldt i over ett år.

Alle ansatte som slutter i bedriften har rett til å få med seg de oppsparte pensjonsmidlene i et Pensjonskapitalbevis.

Bedriften står fritt til å spare mer enn minimumskravet som er på to prosent. Man kan spare helt opp til syv prosent dersom man ønsker dette.

For høytlønnende i bedriften kan man ha en egen ordning der man kan spare helt opp til 25,1%, men da kun for årslønnen mellom 7,1 G og 12 G.

En fin ting å gi til sine ansatte kan være å ha en ordning med sparing fra 0G istedenfor 1G. Det får størst innvirkning for de lavtlønnede i bedriften. Du kan også velge å ha pensjonsordninger for de som arbeider i mindre enn 20 prosent stilling og de under 20 år.

Uførepensjon gir en ekstra utbetaling ved uførhet eller langtidssykdom. Utbetalinger som kommer i tillegg til det den ansatte får fra NAV.
Uførepensjonsordningen må tegnes for alle ansatte i bedriften.

Ønsker du å motta et uforpliktende pristilbud for din bedrift? Legg igjen din kontaktinfo og en av våre ansatte vil ta kontakt med deg.