Minimumskravet til pensjonsordninger defineres i lov om Obligatorisk Tjenestepensjon (OTP). Kort oppsummert fra loven skal det spares minimum to prosent av lønnen som ligger mellom 1 og 12 G. G står for Folketrygdens grunnbeløp, og fastsettes av Stortinget hvert år. Det skal spares for alle ansatte som er fylt 20 år, og alle ansatte som har en 20 prosent stilling eller mer.
Følgende gjelder kun frem tom 31.12.2020: Dersom en ansatt som slutter har jobbet i bedriften i over 12 måneder har den ansatte krav på å få med seg de oppsparte midlene på en egen pensjonskonto. Dersom en ansatt som slutter har jobbet i under 12 måneder, føres de oppsparte midlene til bedriften sitt innskuddsfond.
Fra og med 1.januar 2021 endres loven slik at den ansatte har krav på å få med seg oppsparte midler fra første dag, kort sagt, har de mottatt sparing så skal de ha med seg de sparte midlene. Vi i Duvi vil passe på dette for deg, du behøver ikke gjøre noe i den forbindelse.
I pensjonsordningen inngår det også innskuddsfritak. Dette er forsikringsdelen av produktet og sikrer at den ansatte får sparing til pensjon ved sammenhengende sykemelding over ett år. Dette betyr at du som arbeidsgiver kun betaler sparingen det første året den ansatte er sykemeldt.