Over 900 bedrifter kan ikke ta feil. De har oppdaget at det er mulig å få både enklere, rimeligere og bedre pensjonssparing for sine ansatte.
Flere og flere nordmenn får en langsiktig pensjonssparing. Og det takket være at bedriftene velger Duvi Pensjon. Det synes vi er ganske fantastisk.
Pensjonssparing for bedrifter
Vår erfaring så langt er dessverre at mange bedrifter og ansatte er veldige kortsiktige i deres pensjonssparing. Det er synd, men vi tror at det kommer til å endre seg. Det er flere grunner til det. En av dem er at bedriftene i større grad forstår hvor viktig det er å velge gode og langsiktige pensjonsløsninger.
En annen årsak er at pensjon er et kamp- og valgkamptema. ”Pensjon fra første krone” byr på en regning på mange milliarder kroner og den regningen må plukkes opp av noen. Vi tror at flere får øyene opp for pensjon og hvordan man kan innrette seg for å få best pensjon fra de sparte kronene.
Pass på pensjonspengene
Duvi Pensjon har vært operativ i litt over to år og vi er stolte over den tilliten som mange bedrifter og privatpersoner viser oss ved å la oss passe pensjonspengene deres. Vi er også stolte av å bidra til at nordmenn får bedre pensjon.
Til å begynne med var det først og fremst små bedrifter som kom til oss. I løpet av det seneste året ser vi at også store bedrifter har oppdaget både oss og fordelene vi tilbyr. Fordeler for bedriften som enklere og rimeligere administrasjon, men viktigst er at de ser behovet for å gi ansatte en langsiktig pensjonssparing. Da får de ansatte mer igjen for de kronene som arbeidsgiver sparer for dem. Grafen viser forskjellen på langsiktig og kortsiktig forvaltning av pensjonspengene og hvordan det påvirker avkastningen.
Mer informasjon langsiktig pensjonssparing finner du her.
Vi tror at nordmenn flest etter hvert kommer til å våkne opp fra pensjonsdvalen. Vårt håp er at pensjon kan komme inn på nordmenns lønnsslipp. Da vil flere forstå at det spares penger for dem og hvor stort det beløpet er.
I Danmark er de kommet mye lenger. Når privat ansatte snakker lønn forteller de ansatte om lønn før og etter pensjon. Pensjonssparingen blir sett på som et gode og verdsatt. Derfor mener vi at pensjon bør inn på lønnsslippen, helst før enn siden. Det er enkelt å få til og bør ikke koste én krone.