OTP (Obligatorisk Tjenestepensjon)
Obligatorisk tjenestepensjon (OTP), er en pålagt pensjonssparing for privat sektor. Bedriften må spare minst 2% av brutto inntekt i pensjon for sine ansatte.
Trenger du innskuddspensjon/OTP til din bedrift, eller vil du se hva Duvi kan tilby?
Hvem er pålagt OTP?
1. Du som har minst to ansatte som er:
→ fylt 13 år
→ ansatt i en 75 prosent stilling eller høyere
2. Du som har minst én ansatt som er:
→ fylt 13 år
→ ansatt i en 75 prosent stilling eller høyere
→ uten eierinteresser
3. Du som har en bedrift hvor:
→ de ansatte har en 20% stilling eller høyere
→ samlet stillingsprosent tilsvarer minimum to årsverk (inkl. eier)
For eksempel:
Du er eier og jobber 100%, har to ansatte med 50%
Du er eier og jobber 50%, og har seks ansatte som jobber 25%
Hvem er pålagt OTP?
1. Du som har minst to ansatte som er:
→ fylt 13 år
→ ansatt i en 75 prosent stilling eller høyere
2. Du som har minst én ansatt som er:
→ fylt 13 år
→ ansatt i en 75 prosent stilling eller høyere
→ uten eierinteresser
3. Du som har en bedrift hvor:
→ de ansatte har en 20% stilling eller høyere
→ samlet stillingsprosent tilsvarer minimum to årsverk (inkl.
eier)
For eksempel:
Du er eier og jobber 100%, har to ansatte med 50%
Du er eier og jobber 50%, og har seks ansatte som jobber 25%
Hvem er pålagt OTP?
1. Du som har minst to ansatte som er:
→ fylt 13 år
→ ansatt i en 75 prosent stilling eller
høyere
2. Du som har minst én ansatt som er:
→ fylt 13 år
→ ansatt i en 75 prosent stilling eller høyere
→ uten eierinteresser
3. Du som har en bedrift hvor:
→ de ansatte har en 20% stilling eller høyere
→ samlet stillingsprosent tilsvarer minimum to årsverk (inkl. eier)
For eksempel:
Du er eier og jobber 100%, har to ansatte med 50%
Du er eier og jobber 50%, og har seks ansatte som jobber 25%
For eksempel:
Du er eier og jobber 100%, har to ansatte med 50%
Du er eier og jobber 50%, og har seks ansatte som jobber 25%
Nyttig å vite om obligatorisk tjenestepensjon
Nyttig å vite om obligatorisk tjenestepensjon
Nyttig å vite om obligatorisk tjenestepensjon
Nye regler
Hvis du fyller kriterie 1, 2 eller 3 over, er du lovpålagt å sparepensjon til dine ansatte. Om du fyller kriteriene og ikke har en pensjonsavtale vil du risikere å motta en bot på 250,- per dag per ansatt. Dette gjelder for perioden det ikke er spart pensjon. Skatteetaten sjekker alle bedrifter fra og med juli 2021.
Hva kan man spare?
Hva man kan spare for sin bedrift vil variere, men 2% – 4% er det mest vanlige. Bedriften har lov til å spare opptil 7%, av lønn opptil 12G (1 G = 124 028 pr 1. mai 2024).
Hva man kan spare for sin bedrift vil variere, men 2% – 4% er det mest vanlige. Bedriften har lov til å spare opptil 7%, av lønn opptil 12G
(1 G = 124 028 pr 1. mai 2024).
I tillegg er det mulig å spare 18,1% for lønnen fra 7,1G – 12G (pr 1. mai 2024 er dette 880 599 – 1 488 336 kr). Pensjonssparing er en fellesordning for alle ansatte i bedriften, og det er ikke mulig å lage individuelle avtaler.
I tillegg er det mulig å spare 18,1% for lønnen fra 7,1G – 12G (pr 1. mai 2024 er dette 880 599 – 1 488 336 kr).
Pensjonssparing er en fellesordning for alle ansatte i bedriften, og det er ikke mulig å lage individuelle avtaler.
Når starter pensjonssparingen?
Bedriften er fra 2022 pliktig å spare pensjon fra ansattes første lønnskrone. Dette gjelder alle ansatte fra fylte 13 år. Du kan lese mer om de nye reglene om pensjon for bedrifter på denne siden.
Egen pensjonskonto
Fra 2021 kan den ansatte selv velge leverandør for sparing til pensjon, uavhengig av hvilken leverandør arbeidsgiver har valgt. Duvi står for “du og vi på lag”. Vi kan hjelpe deg med å forstå din pensjon, valgmuligheter og besvare spørsmål du måtte ha rundt dette.
For å gjøre dette enklest mulig for deg, har vi opprettet tjenesten Pensjonslosen for deg som har spørsmål om egen privat pensjonssparing. Her kan du booke en kostnadsfri samtale når det passer deg.
Ønsker du å motta et uforpliktende pristilbud for din bedrift? Legg igjen din kontaktinfo og en av våre ansatte vil ta kontakt med deg.