OTP for bedrifter
Duvi og Conta samarbeider for å gjøre pensjon enkelt for deg og din bedrift.
Ønsker du først å prate med oss om pensjon?
Book en uforpliktende samtale.
Hvorfor velge Duvi?
Duvi står for du og vi på lag, og vi jobber hver dag for å skape en enklere hverdag for privatpersoner som sparer til pensjon.
- Oversikt over pensjonssparingen
- Langsiktig sparestrategi forvaltet av eksperter i Duvi
- Lave kostnader og ingen bindingstid
Hva er OTP?
OTP står for obligatorisk tjenestepensjon, og betyr at arbeidsgivere må følge lovpålagte krav til pensjonssparing til sine ansatte. Laveste sparesats er 2% av den ansattes lønn mellom 0 G – 12 G*.
Du er pålagt å spare OTP dersom du oppfyller ett av disse kriteriene:
- Minst to ansatte som er ansatt i en 75% stilling eller høyere.
- Minst én ansatt med 75% stilling eller høyere uten eierinteresser.
- Ansatte med 20% stilling eller høyere, hvor samlet stillingsprosent tilsvarer minimum to årsverk (inkl. eier).
*G betyr grunnbeløp. Per 01.05.2025 er 1G = 130 160 kr.
Bedrift
Dette er våre fond
Har du et langsiktig perspektiv på pensjonen din? Vi anbefaler Duvi Langsiktig til alle våre kunder som ikke har fylt 67 år ennå.
Aksjer: 80%
Rentepapirer: 20%
Duvi Hybrid er en kombinasjon av Duvi Langsiktig og Duvi Kortsiktig.
Aksjer: 55%
Rentepapirer: 45%
Er det kort tid til du planlegger å begynne å bruke av pensjonspengene dine? Da kan Duvi Kortsiktig være det beste produktet for deg.
Aksjer: 30%
Rentepapirer: 70%
Enklere
Enkel håndtering av pensjon for bedrifter i alle størrelser. Duvi leser data fra bedriftens FNO-fil, Excel-fil eller A-melding for å sikre korrekt sparing.
Rimeligere
Duvi jobber for å holde kostnadene nede, og gebyrer til et minimum.
Vi gir også små og mellomstore bedrifter prisløfte på gebyrer og omkostninger.
Bedre
Vår langsiktige forvaltningsstrategi bidrar til at du og dine ansatte får en god pensjon.
Vi fakturerer også etterskuddsvis slik at du får en forutsigbar økonomi.
Spørsmål? Send en e-post til conta@duvi.no.
Ofte stilte spørsmål
Loven tilsier at obligatorisk tjenestepensjon skal spares fra første krone for ansatte over 13 år og som tjener mer enn 2000 kroner i året.
Dersom den ansatte jobber i en ideell organisasjon eller forening må personen tjene 10 000 kroner i året for å ha rett til OTP-sparing.
Sparingen må opprettes senest 6 måneder etter at bedriften har blitt pliktet til OTP-sparing. Oppretter bedriften pensjonsordningen for sent må det etterbetales det som skulle vært innbetalt i hele perioden i henhold til loven om obligatorisk tjenestepensjon.
Bedrifter som er pliktet å spare obligatorisk tjenestepensjon må spare minimum 2% av lønnen til de ansatte. Ønsker du å gi ansatte en enda bedre pensjonssparing kan spareprosenten økes fra 2 – 7% for lønn opptil 12G.
Økt spareprosent og tilleggssparing gir sterkere konkurransefortrinn i din bransje. Bedriften har lov til å spare opptil 7% av lønn opptil 12 G, men bedriften kan også legge til en tilleggssparing på inntil 18,1% for inntekten mellom 7,1 G – 12G.
Husk at pensjonssparing er en fellesordning for alle ansatte i bedriften. Det er ikke mulig å lage individuelle avtaler, og økt pensjonssparing gjelder derfor alle i bedriften.
OTP skal dekkes av arbeidsgiver, og spares i tillegg til utbetalt lønn. Eventuell tilleggssparing utover 2% kan arbeidsgiver og ansatte bli enige om å dele.
OTP-sparingen vil følge den ansatte når personen bytter jobb. Pensjonsbeholdningen fra tidligere arbeidsgiver flyttes til leverandøren som ny arbeidsgiver har en avtale med.
Men den ansatte kan ha en selvvalgt pensjonsleverandør som gjør at pensjonen blir værende der personen selv velger.
Skal du bytte jobb, men ønsker være hos oss i Duvi?
Velg Duvi som selvvalgt pensjonsleverandør på «Min side».
Hvis enkeltpersonsforetaket har ansatte, så gjelder ordinære regler for OTP.
Selvstendig næringsdrivende og frilansere er ikke definert som arbeidstakere, og er derfor ikke pålagt å ha obligatorisk tjenestepensjon. Bedriften kan likevel velge å starte en pensjonsordning, og kan spare opp til 7%.
Med et enkeltpersonsforetak kan det være utfordrende å vite hva man skal rapportere inn i lønnsfilene da inntekten ofte varierer.
Om man er usikker på hva man kommer til å tjene har man to valg:
- Innrapportere et estimat på hvor mye man kommer til å tjene
- Innrapportere fjorårets årslønn under årslønn
Ved utgangen av året, når bedriften vet inntekten, kan kundeservice kontaktes for å sikre korrekt sparing for året.
Conta
Conta gir deg et smart, sikkert og brukervennlig regnskapssystem som tilpasser seg behovene dine –enten du er en liten virksomhet eller i vekst.
Ønsker du å motta et uforpliktende pristilbud for din bedrift? Legg igjen din kontaktinfo og en av våre ansatte vil ta kontakt med deg.
Duvi Pensjon er regulert av finansforetaksloven § 16-1 og er dermed pliktig til å sikre at kunden blir gjort kjent med graden av risiko, kostnadsansvar, netto avkastning knyttet til produktene og eventuelle interessekonflikter knyttet til valg av spareprofiler. Du finner mer informasjon om dette på side 2 i tilbudsdokumentet.